La temprana discriminación por edad

Hace ya tiempo, el 28 de junio del año pasado se me ocurrió escribir un post sobre la finalización del período de vida activa de una persona y lo titulé : Personas Mayores de 55 años descartadas en todo el mundo, y creo, sinceramente, que desde esa fecha hasta estos días debo haber leído quizás unos tres post de otros Atinadores al respecto. Nada más sobre el asunto. No he deseado continuar con el mismo pues me parecía un tema de poco interés para la gran masa de Atinadores mayoritariamente JOVENES con los que transitamos a diario este sitio. Sin embargo, una nota que leí en un diario me ha impulsado a volver a tocar el tema y querer conocer la opinión de ustedes, mis amigos atinadores, al respecto, aún a sabiendas de la juventud de la mayoría. Sin sentido trágico ni melodramático, lean lo que expone esta lectora de un diario sobre el tema : La temprana discriminación por edad. Acabo de regresar al país. Veo con tristeza que seguimos en la misma mediocridad. Cuando llegué a Estados Unidos al principio me sorprendiía, me costaba acostumbrarme, no podía creer que allí no se pone la edad en los currículums. La gente mayor es contratada sin problema alguno. Al contrario, según las encuestas son los mejores empleados. Allá, por ley, no se puede discriminar por edad, sexo, peso o religión. Personas que acá discriminamos muchas veces tan solo por superar los 35 años y obligamos a tener un sufrimiento prematuro e injusto sin medir sus capacidades, allá pueden disfrutar de una vida plena hasta muy avanzada edad, haciendo que toda su familia, entorno y sociedad se vean beneficiados. Acá hay muchos hijos que no pueden ni siquiera empezar su propia vida por la asfixia de tener que mantener a sus padres jóvenes que no pueden trabajar por ser viejos. Parece como que aún no entramos en un nuevo milenio. ¡Qué atraso!- ¿Acaso el Presidente, los Senadores, Diputados y Jueces tendrían que renunciar en masa al tener la mayoría más de 40 años?- ¿Tendríamos que votarlos cuando no nos representan, cuando jamás hacen nada para un sector cada vez más importante en número y dado que mundialmente viene extendiéndose la vida? ¿Cuándo piensan sacar una ley que nos haga entrar en la modernidad?- - Cartas de Lectores - Diario Clarín - Buenos Aires - Argentina . 13.02.07 - Autora : Adriana Ruchelli Hagamos una separación entre los trabajadores desempleados que son profesionales y los que no lo son. Hagamos una diferencia también entre las necesidades del sector de la producción y la del sector de servicios. Un enorme abismo existente entre los dos, hoy que la mayoría de los países tercermundistas nos estamos dedicando al sector de servicios casi por exclusividad. Si una persona con 28 o 30 años , profesional, se cree que posee una vasta experiencia para asumir funciones de decisión, que puede ocurrir con un profesional de 50 o más años que ha tenido una enorme carrera en distintas empresas? - No sé, prefiero no amargarme buscando las razones de las nuevas mentalidades con las que se profesionalizan las áreas de Recursos Humanos en las empresas modernas y peor, los perfiles que delinean a veces algunos pseudos o noveles empresarios para sus búsquedas de personal. Hace años atrás escuché decir que se intentaría reinsertar a la plena actividad a los mayores de 50 años que se encontraren desempleados o jubilados prematuros . Busquemos los motivos por los cuales ésto no se ha llevado a cabo y propongamos BENEFICIOS IMPOSITIVOS O DE OTRA INDOLE a aquellas empresas que cuenten con una dotación mínima de personas mayores de 50 entre sus colaboradores. Sería una buena alternativa, para reinsertar en la actividad a mayores deseosos de seguir brindando su capacidad y experiencia y de ganar unos pesos para hacer más digna su pronta ancianidad. Post publicado en Atina Chile el 13.03.07